Адрес трудовой инспекции в москве

Поиск Горячая линия Роструд Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. Телефон горячей линии Роструд Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия. Ее телефон: 8-800-707-88-41 Режим работы горячей линии: понедельник—четверг: 9. Обед 12.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сейчас они вероятно могут утратить актуальность. Сохраненные ресурсы для руководителя желанны. Верно составленный образец укрепит в преодолении незнания при изготовлении ответственного обращения. Это поможет сохранить ресурсы на услугах адвоката. Органы Роструда созданы в областях и республиках федерации и называются государственными инспекциями по труду ГИТ. Обращаться можно и в онлайн инспекцию, и по телефону 8-800-707-88-41. Трудовая инспекция: как создавалась служба По сравнению с первой инспекцией труда, появившейся в 1802 г.

Главная - Адреса трудовой инспекции - Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон Полное наименование: Государственная. Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан. Государственная трудовая инспекция в Москве. Консультация трудового юриста в Москве.

Найти сайт адрес трудовой инспекции

Заявление о невыплате заплаты и не выходе на работу Как подать жалобу в трудовую инспекцию Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена. Инспекция труда на основании поступающих жалоб заявлений обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют. По итогу проверки должен составляться акт. Что указывается в жалобе Контактные данные обращающегося адрес и телефон Данные работодателя, а именно: наименование ООО, адрес. Указать фактический адрес месторасположения, если он отличается от юридического адреса регистрации. Указать свою должность. Указать информацию о руководителях и их контактах. Приложить копии документов указанных в начале статьи. Как можно подать жалобу Направить по почте с описью и уведомлением. Когда будет получен ответ В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ. Право на повторную подачу Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции ст. Что грозит работодателю При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, инспекция возбудит административное дело по ч. Оплата за обязательные работы не производится. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Инспекция по труду по москве

Последние открывают свои отделения на местах. Впрочем, имеются и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда. Она и проверяет фирмы. Виды проверок. Инспекция труда может проводить проверки: - плановые и повторные; - целевые, комплексные и тематические; - совместные.

Плановые и повторные проверки. Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории.

Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случай на производстве или раньше были выявлены нарушения. О предстоящей проверке инспекторы обычно предупреждают заранее по телефону. Обнаружив нарушения, трудовики выписывают предписание их устранить.

Чтобы проверить, как оно выполнено, инспекторы могут прийти повторно. Такую проверку называют контрольной или повторной. Ее можно предотвратить, если заранее до срока, установленного в предписании представить инспекторам документы, которые подтвердят, что предписание выполнено.

В ходе плановой проверки ЗАО "Прогресс" трудовой инспектор обнаружил, что фирма нарушила ст. Инспектор оштрафовал руководителя фирмы на 1500 руб.

Через неделю начальник отдела кадров фирмы представил в трудовую инспекцию оформленные трудовые договоры. Повторную проверку инспектор проводить не стал. Целевые, комплексные и тематические проверки. Целевые проверки - это проверки по жалобам работников. Они самые распространенные. Как правило, любая жалоба за исключением анонимных влечет за собой визит инспекторов.

Если работник настаивает на том, чтобы его жалоба осталась в тайне, инспекторы проведут тематическую проверку. Тему проверки они определят, исходя из заявления жалобщика и разделов Трудового кодекса.

Например: трудовой договор; рабочее время и время отдыха; труд женщин и несовершеннолетних; оплата труда; гарантии и компенсации и т. Имейте в виду.

Тематической может быть не только проверка по жалобе, но и плановая проверка. Чтобы проверить, как фирма соблюдает трудовое законодательство в целом, инспекторы проводят комплексную проверку. Чаще всего она бывает плановой. Совместные проверки. Если информация о нарушениях трудового законодательства поступила в инспекцию из других контролирующих ведомств, трудовики могут провести проверку вместе с ними. В инспекцию из ГУВД г.

Москвы поступила информация о том, что ЗАО "Стройинвест" незаконно привлекает к работе иностранцев. Было решено провести совместную проверку. Периодичность и продолжительность проверки.

Максимальный срок проверки - один месяц ст. N 134-ФЗ. Но на практике, чтобы посмотреть документы фирмы, инспекторам достаточно одного-двух дней. А комплексная проверка на крупной фирме может длиться и неделю.

Кроме того, инспектор не всегда работает на предприятии. Получив копии запрашиваемых документов, он может продолжить проверку через несколько дней. Тогда инспектор уведомит об этом по телефону. Плановые проверки нельзя проводить чаще одного раза в два года. Так сказано в ст. Но к проверкам по жалобе это не относится. Для них ограничений по периодичности нет.

Прийти на фирму раньше установленного срока инспекторы также могут: - если получат информацию из других проверяющих ведомств о нарушениях трудового законодательства; - если произошел несчастный случаи на производстве или возникла угроза жизни и здоровью работников. Кого проверяют инспекторы. Инспекция труда может проверить любую фирму или предпринимателя.

Но в первую очередь придут на фирму по жалобе обиженного работника. Дело в том, что ответить на жалобу они обязаны в течение месяца. Помимо жалобщиков-работников с трудовой инспекцией активно сотрудничают прокуратура, милиция, налоговики, фонды. Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет, где фирмы публикуют объявления о поиске сотрудников, нарушающие Трудовой кодекс.

Например, когда устанавливают для кандидатов ограничение в виде московской прописки. Имейте в виду: узнав о нарушениях из рекламы, прессы, анонимных сообщений и т. Внеплановые проверки по таким данным трудовики проводить не вправе. Это запрещено п. Что проверяют инспекторы. Инспекторы проверяют, как фирма или предприниматель соблюдают трудовое законодательство. За его нарушение должностные лица фирмы руководитель, начальник отдела кадров, главный бухгалтер в части выплаты заработной платы или предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 5000 руб.

Обычно трудовые инспекторы начинают проверку с изучения свидетельства о регистрации и устава фирмы. Эти документы могут содержать информацию об условиях труда. Следующий объект их интереса - трудовые договоры.

Их отсутствие - самое распространенное нарушение. Много изъянов находят инспекторы и в содержании трудового договора.

Например, если установлена выплата заработной платы раз в месяц, уменьшен ее размер на время испытательного срока и т. Если оформлен срочный трудовой договор, придется доказать инспектору, что характер работы или условия ее выполнения не позволили заключить с работником договор на неопределенный срок. Если аргументы окажутся неубедительными, трудовики вынесут предписание считать такой договор бессрочным ст.

А значит, уволить сотрудника по окончании срока договора будет невозможно. О правилах оформления трудовых договоров читайте раздел "Оформление сотрудников на работу" - подраздел "Оформление в штат" - ситуацию "Какие документы оформляет работодатель" - пункт "Трудовой договор". Инспектор обязательно проверит наличие трудовых книжек. Фирма обязана оформлять этот документ на каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, за исключением совместителей ст.

Если предыдущий работодатель не отдал работнику его трудовую книжку, инспекторы рекомендуют открыть новую, записав в ней: "До поступления на работу подтвержденного трудового стажа не имел". О правилах оформления трудовых книжек читайте раздел "Оформление сотрудников на работу" - подраздел "Оформление в штат" - ситуацию "Какие документы оформляет работодатель" - пункт "Трудовая книжка".

Посмотрев трудовые книжки, инспекторы проверят личные карточки работников и правильность их заполнения. Подробнее о ней читайте раздел "Оформление сотрудников на работу" - подраздел "Оформление в штат" - ситуацию "Какие документы оформляет работодатель" - пункт "Личная карточка анкета ".

Трудовой распорядок фирма должна установить в так называемых правилах внутреннего трудового распорядка ст. Инспекторы обязательно проверят наличие этого документа. О правилах его оформления читайте раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Как составить правила внутреннего трудового распорядка". Проверяющие не обойдут вниманием и то, как составлено штатное расписание. Если найдут противоречия с Трудовым кодексом, неприятностей не избежать. О правилах его составления читайте раздел "Учет сотрудников" - подраздел "Как составить штатное расписание".

Ревизии инспекторов будет подвергнут и график сменности, если работа на фирме идет в несколько смен. Проверяя табель учета рабочего времени, в первую очередь они обратят внимание на учет сверхурочной работы. Если в табеле проставлены цифры не больше "8", а контролеры обнаружили, что сотрудники работали сверхурочно или в выходные дни например, нашли приказ о выходе на работу в выходные , то фирме придется заплатить работникам дополнительные деньги.

Помимо сверхурочной работы инспекторы проверят рабочее время несовершеннолетних, женщин со льготами, инвалидов и совместителей. Взять на работу сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет фирма имеет право только на 24 часа в неделю и с согласия одного из родителей. Если при этом они совмещают работу с учебой, то трудиться могут не больше 2,5 часов в день, а если не учатся, то не более пяти часов ст. Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по семь часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.

Если на фирме работает совместитель, время его работы по табелю учета рабочего времени не должно быть больше четырех часов в день и 16 часов в неделю ст. Продолжительность рабочего времени инвалидов I и II группы составляет 35 часов в неделю ст. Часы ежедневной смены устанавливают врачи. Поэтому у таких работников необходимо потребовать медицинское заключение ст.

Перед появлением инспекторов следует обязательно проверить, правильно ли составлен график отпусков, утвержден ли он приказом руководителя, извещен ли каждый работник о времени выхода в отпуск не менее чем за две недели до его начала. Все эти вопросы - предмет внимания проверяющих.

Инспекторы могут посмотреть и другие документы, которые так или иначе связаны с вопросами проверки. Например, приказы о дисциплинарных взысканиях, сверхурочных работах, об отстранении от работы, временном переводе из-за производственной необходимости и т. О правилах применения дисциплинарных взысканий читайте раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Оформление дисциплинарного взыскания".

Горячая линия Роструд

Трудовая Инспекция Государственная инспекция труда по г. ГСК "Приволжский-3" действует с 10 сентября 1997 г. Руководитель организации: председатель гск Хасанов Марат Талгатович. Государственная инспекция труда в городе Москва Гострудинспекция в г. Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ГСК "Приволжский-3" отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Адрес и телефон трудовой инспекции в москве

Адрес и телефон трудовой инспекции в москве 25 сен 2019 в 11:05 Государственная инспекция труда в Москве Адрес: 115582 г. Обращения и жалобы можно направлять в Государственную инспекцию труда по почте заказным или обычным письмом по указанному адресу. Зои Космодемьянской, д. Космодемьянской, д. Подшибякина, д. Ленина, д. Балтахинова, д. Матросова, д.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Последние открывают свои отделения на местах. Впрочем, имеются и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда. Она и проверяет фирмы. Виды проверок. Инспекция труда может проводить проверки: - плановые и повторные; - целевые, комплексные и тематические; - совместные.

Государственная трудовая инспекция в Москве. Консультация трудового юриста в Москве. пошаговую инструкцию восстановления трудовых прав. Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий Москва и Московская область. Номер горячей линии Роструда:

Привлекает лицо к материальной или административной ответственности. Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут. Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях: Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно, Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику, Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного, Отказывается предоставить отпуск или больничный, Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом. Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Что проверяет трудовая инспекция? Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция: Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Незаконно уволил сотрудника Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством Нарушает график рабочего времени и времени отдыха Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством В трудовую инспекцию, согласно ст. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции (Москва)

С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. Правила поведения пользователей на сайте Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы. Мой блог — возможность поделиться полезной информацией. Перед тем как использовать шаблон, очень рекомендуем внимательно прочитать написанные в нем нормы законодательства. Сейчас они вероятно могут утратить актуальность. Сохраненные ресурсы для руководителя желанны.

Трудовая инспекция

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Герман

    Что-то так не выходит

  2. parriovo

    Идея хорошая, поддерживаю.

  3. Пульхерия

    И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Виссарион

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. prodmanche

    Вас посетила отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных