Аккордная система оплаты труда

О сайте Аккордная система Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда. Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию например, за собранный узел машины или собранную 236 [c. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты — сдельная, повременная и т. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности. Особенности аккордной системы оплаты труда в организации Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы. Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице: Особенность Комментарий Распространенность Аккордная оплата труда — одна из самых распространенных, поскольку начисляется прямо пропорционально объему произведенного товара либо количеству отработанных часов. Нюансы начисления Свое название такая система оплаты получила за счет того, что зарплата начисляется сотруднику не за каждое отдельно выполненное действие, а за аккордное задание — то есть цикл работ, объем которых может варьироваться.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации. Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда. Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего. Аккордная (аккорд – это договор) система оплаты труда – это коллективная система оплаты труда, поскольку применяется, в основном, при оплате.

Аккордная система оплаты труда: как характеризуется

Плюсы аккордной системы оплаты Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы. Самые распространенные виды заработной платы — это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы — аккордная оплата труда. В чем ее особенности, когда выгоднее применять именно ее, как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы, и как ввести ее на предприятии поведаем ниже. Логика аккордного вознаграждения за труд На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным. Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы. Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда — подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время. Можно сказать, что аккордная оплата — это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года. Когда целесообразно применять Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации: аврала; необходимости спешного выполнения под угрозой санкций; чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства; разовые объемы работ; введение нового оборудования или технологического процесса и т. Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях. Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т. Состав аккордной оплаты Заработная плата, предназначенная для группы бригады работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов: оклад, тариф или установленная расценка за труд; те или иные доплаты; премиальные. Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?

Оплата Труда Аккордная Система оплаты труда аккордная Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам. Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.

Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда : работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки. Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ. Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу. Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно — премии не выплачиваются.

Применение аккордной системы оплаты труда Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях: при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок; при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора; при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса; если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Расчет оплаты труда при аккордной системе Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов: оклад , тариф или фиксированная расценка за выполнение работы; доплаты; премия. Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая.

Выплачивать доплаты и премию или нет — решает только работодатель. Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев: количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы; коэффициента трудового участия каждого из них КТУ.

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения. Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания например, наряды на работу. В них отражается следующая информация: перечень всех выполненных работ; количественные и качественные показатели проделанных работ; расценки на каждый вид деятельности; сумма к выплате.

Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда: На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель.

Общая стоимость работ — 18 тыс. Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе: 1-й слесарь отработал 30 часов; 2-й слесарь отработал 24 часа; 3-й слесарь отработал 28 часов.

Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим: для первого слесаря: 18 руб.

Пример начисления заработной платы электромонтажникам при сдельно-премиальной, аккордной оплате труда. Есть ли образец положения о сдельно-премиальной, аккордной форме оплаты труда? Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты Плюсы аккордной системы оплаты Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения.

Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы. Самые распространенные виды заработной платы — это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы — аккордная оплата труда. В чем ее особенности, когда выгоднее применять именно ее, как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы, и как ввести ее на предприятии поведаем ниже.

Логика аккордного вознаграждения за труд На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно.

Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна.

Аккордная система оплаты труда - что это такое? Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд.

Аккордная система оплаты труда Судебная практика по данному вопросу практически не сложилась. Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых особенностях производственной деятельности. Наиболее широкое применение она нашла при выполнении разовых работ, предполагающих наличие определенного коллектива рабочих.

Система практически лишена недостатков, что делает целесообразным ее использование во многих случаях. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Полезное видео: Аккордная система оплаты труда, ее форма и роль Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения. Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят. Оплата Труда Аккордная К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период.

Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, можно применить сдельный вариант, однако объем невозможно увеличивать произвольно, менять время выполнения задачи также нельзя. Повременной вид тоже не подходит, ведь выработанные часы не являются в данном случае единицей учета. Прямая сдельная система оплаты труда в свою очередь разделяется на простую сдельную и аккордную оплата за конечный результат работы.

При сдельно-премиальной к заработной плате , начисленной по сдельным расценкам , добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами снижение трудоемкости, повышение качества продукции , освоение новых норм выработки и др.

При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно- косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего , а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим.

При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c. Оплата труда аккордная. Базовый показатель результативности - часы, при использовании аккордной системы речь идет о нормо-часах. Что касается применяемых систем оплаты труда , то в основном используются аккордная, сдельная и повременная системы оплаты труда. Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно. Отметим, что действующее законодательство прямо не регулирует порядок выплат при примени данной системы оплаты труда.

Между тем, на практике выделяются следующие подвиды: простая аккордная система; аккордно-премиальная система. Отличие этих подвидов заключается в следующем. При примени простой аккордной системы сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата за выполнение задания. Если же речь идет об аккордно-премиальной системе, дополнительно за выполнение задания еще выплачивается премия. Справка Аккордно-премиальная система оплаты труда Итак, остановимся немного подробнее на аккордно-премиальной системе оплаты труда.

Отметим, что принцип начисления премий будет общим для всех видов оплаты труда. Например, широко применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная; сдельно-премиальная.

Все эти виды оплаты будет объединять то, что за выполненную работу сотрудником помимо установленного оклада, сдельной расценки или оплаты за объем работ, дополнительно выплачивается премия. Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников. Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу. Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы. Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

Роль и определение аккордной системы оплаты труда Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная форма оплаты труда

Юридическая помощь Аккордная система оплаты труда: как характеризуется В любой предпринимательской деятельности учитывается такая статья расхода субъекта хозяйствования, как оплата труда. Она выражается в вознаграждении наёмных работников за оказанные услуги, связанные с обеспечением производственного процесса. Заработная плата является основным источником дохода большинства сотрудников. Её величина находится в непосредственной зависимости от спроса на рабочую силу, от занятости работников, а также от времени, затраченного на выполнение поставленной задачи. Выдача зарплаты, рассчитанной по аккордной системе Способы оплаты труда Сумма, полагающаяся работникам в качестве вознаграждения за выполненную работу, может быть рассчитана несколькими способами. Некоторые предприятия считают выгодной повременную оплату, когда сотрудники выполняют работу в регламентированное внутренней документацией время.

Аккордная система оплаты труда, ее форма и роль

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников. Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу. Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции. Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы. Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы. Роль и определение аккордной системы оплаты труда Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда. Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Аккордная система оплаты труда

Оплата Труда Аккордная Система оплаты труда аккордная Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам. Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков. Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.

Аккордная (аккорд – это договор) система оплаты труда – это коллективная система оплаты труда, поскольку применяется, в основном, при оплате. Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может. Аккордная система оплаты труда в организации. Пример расчета, применение, формула, преимущества и недостатки, сравнение с другими.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Рубен

    Я от них безума!

  2. castharmchingno

    Совершенно верно! Я думаю, что это хорошая идея.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных