Договор на время декретного отпуска

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника? Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление второе основание , но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора. Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения. В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Хотя закон этого и не требует, мы настоятельно советуем.

В статье пойдет речь о составлении трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника. Что это за документ, как. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный . Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " договору на время декретного отпуска основного работника" - помощь и ответы в.

Срочный трудовой договор на время декрета

В трудовом законодательстве, в статье 59 , указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт. Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет. Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками: указан срок, допустим, четыре месяца или один год; определён сезон; определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел. При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть: Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода. Документ не должен противоречить трудовому законодательству России. Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом. Основаниями для оформления трудового договора на время отсутствия или, в данном случае на срок декретного отпуска основного постоянного работника, будут служить: приказ о предоставлении женщине соответствующего отпуска; письменное заявление о желании получить временную работу гражданина, который будет её заменять. Выплаты по договору Человек, получивший работу по срочному трудовому договору, в данном случае на период декретного отпуска, имеет такие же права, как и остальные трудящиеся на предприятии. Образец формы срочного трудового договора, составленного на период декретного отпуска, является типовым. Работнику положен оклад в соответствии со штатным расписанием, а также ему должны перечисляться все выплаты и надбавки, которые установлены локальными актами предприятия, в соответствии с профессией, на которую он был взят. Например, если условия труда являются вредными, то работник обеспечивается соответствующими надбавками. Когда работника переводят с его основного места, то оклад и прочие дополнительные выплаты ему будут производиться в соответствии с новым, срочным контрактом. Срок договора Трудовой договор, подписанный на время декретного отпуска основного работника, носит временный характер, но его можно составить по образцу бессрочного, указав при этом промежуток времени его действия.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так.

Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от 31. Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от 23. В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации. На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна. Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении ст.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст. Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

Рассказываем руководителю Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности ст. Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом ст. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Договор на время декретного отпуска основного работника

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы; перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности; внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению. На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21. Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Юрист Злотникова Л. Если в Вашем трудовом договоре первоначальном указано, что он заключен на период временного отсутствия другого работника, то такой договор является срочным, ст. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Если Вы представили справку о беременности ст. Если основной работник выходит на работу, то Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии, трудовой договор расторгается при Вашем отказе от предложенной работы или при отсутствии вакансий. Благодарю за Ваше обращение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный договор на время декретного отпуска 21. По окончании данного отпуска он переведен на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу этого же работника приказ о переводе. Можно ли в этом случае сделать перевод на другой договор на время отпуска по уходу или надо сначала уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по беременности и родам, и сразу же принять уже по договору на период отпуска по уходу? Как правильно поступить? При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " договору на время декретного отпуска основного работника" - помощь и ответы в. Декретный отпуск редко планируется заранее. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время. Как поступить, когда нужно перераспределить работу между специалистами, либо подписать срочный трудовой договор на время.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Срочный договор на время декретного отпуска

Образец трудового договора на период декретного отпуска основного работника по ТК РФ Права коллекторов по новому закону в России в 2019 году смотрите в статье: права коллекторов по новому закону. Про изменение по льготной пенсии медработникам, читайте здесь. Как правильно заполнить бланк После подачи заявления и документов оформляется соглашение. В нем указывается: паспортные данные соискателя и работодателя, реквизиты учредителя; дата и место заключения; должность, на которую устраивается заявитель, и вместо кого; какова причина принятия на должность; период трудоустройства дата либо обстоятельства ; функциональные обязанности; характеристика рабочего места и условий трудовой деятельности; часы работы и отдыха; В конце ставятся подписи сторон и печать организации. На какой период заключать Положения соглашения работодатель обязан предусмотреть срок его действия, не указывая конкретную дату. Он должен быть связан с периодом отсутствия на рабочем месте основной сотрудницы. Стоит учесть, что испытательный срок временному работнику не могут назначить в стандартном режиме — 1-2 месяца, максимально — 2 недели. При установлении срока действия СТД работодатель руководствуется такими факторами: определенный период — несколько месяцев или лет; определенный сезон; временной период. В Трудовом кодексе не прописывается ситуация по заключению срочного договора при уходе основного сотрудника в декрет.

Берем на работу на время декрета

.

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

.

Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2019 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных