Договор о материальной ответственности

Приказ о материальной ответственности водителя образец Если в соответствии со своими должностными обязанностями работник ведет расчеты с клиентами, отвечает за учет и сохранность ценностей, работает с дорогостоящим имуществом работодателя, с ним стоит заключить договор о материальной ответственности. Должности работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности , обозначены в специальном Перечне, утв. Так, в перечень включены такие должности как кассир, завскладом, руководители предприятий торговли и др. Необходимо помнить, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать не со всеми категориями работников ст. Такой договор не заключается: С работниками, возраст которых не достиг 18 лет несовершеннолетние. Однако это не значит, что такие работники не несут никакой ответственности за уничтожение имущества или его порчу — если ущерб был причинен намеренно, в состоянии опьянения или по причине совершения преступления, правонарушения они несут полную материальную ответственность; Работники, которые оформлены по ГПД например, по договору подряда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя.

Как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника в году. Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности сотрудника на предприятии для года. Бланк договора о полной материальной ответственности: как.

Договор о материальной ответственности работника (образец)

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся: недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам; причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии; противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба; причинение убытков в нерабочее для виновного время; допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом. Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. Материалы по теме Увольнение материально ответственного лица Бланк договора о полной материальной ответственности: как выглядит и где взять Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности работающими по специальностям , перечисленные в Постановлении Минтруда от 31. В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ. В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2019 выглядит так: Материалы по теме Образцы приказов о материальной ответственности работника Отметим, что пользоваться необходимо именно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика см. Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него можно добавить способы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимально возможный размер выплат, иное. Главное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ. Как оформить и заключить договор Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности кассира или, например, водителя не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок. Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Автор - Теплинская Н. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Трудовой кодекс РФ 2001 года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности : наличие прямого действительного ущерба; доказанная вина работника в причинении ущерба; наличие причинной связи между противоправным поведением работника действиями или бездействием и причиненным ущербом.

Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника к какому-либо иному виду ответственности за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность ст. В статье 239 ТК РФ перечислены условия, которые исключают материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба.

К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Вопросам материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ. В ней содержатся критерии наступления полной материальной ответственности, правила определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания, условия установления полной материальной ответственности, а также описывает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Оно конкретизирует некоторые нормы Трудового кодекса. Большое значение имеет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей и работ впечатляет: от кладовщиков и заведующих складом до библиотекарей и фармацевтов.

В полной мере исчерпывающий список. При совмещении работником профессий договор вполне может быть заключен, но только при условии, что в указанном перечне предусмотрена основная или совмещенная профессия должность.

Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно. Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Некоторые виды работ, указанных в разделе II Перечня перечень работ могут выполняться работниками, не занимающими должности, определенные разделом I перечень должностей.

В этом случае действовать необходимо по обстоятельствам, принимая во внимание характер выполняемой работы. Иначе говоря, если в трудовом договоре записано, что в круг обязанностей сотрудника входит работа с наличными деньгами или обеспечение сохранности тех или иных товарно-материальных ценностей, то для заключения с ним договора о полной материальной ответственности есть все основания.

Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в указанном перечне, наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. По общему правилу несовершеннолетние работники не достигшие возраста 18 лет не могут быть привлечены к полной материальной ответственности.

Но вот статья 243 ТК РФ устанавливает три исключения из этого правила. Несовершеннолетние работники обязаны нести полную материальную ответственность в ситуациях, когда ущерб причинен умышленно п. При иных обстоятельствах работники данной возрастной категории могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности. Следует иметь в виду, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

И именно их рекомендуется использовать в качестве основы при составлении любого договора. Статья 241 ТК РФ ограничивает такую ответственность пределами среднемесячного заработка работника. Полная согласно ст. Индивидуальная согласно ст. Коллективная согласно ст. Руководителю фирмы нужно быть очень внимательным при приеме сотрудника на должность или работу, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей.

Необходимо помнить, что в таких случаях одновременно с трудовым договором оформляется и договор о полной материальной ответственности. Нелишним будет также сделать отметку в трудовом договоре сотрудника о том, что данный работник обязан нести полную материальную ответственность. Целесообразно ознакомить его само собой, под расписку! ДМО оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй - у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей.

Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным. И помните, что если договор о полной материальной ответственности не заключен, а ущерб работодателю причинен, работника невозможно привлечь к полной материальной ответственности по данному основанию.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. При включении в состав коллектива новых работников администрация обязана принять во внимание мнение коллектива бригады , так как отвечать за вверенное бригаде имущество придется всем вместе.

Члены коллектива имеют право высказать письменно свое мнение о том, хотят ли они видеть новичка в своей команде. Отказ работника подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то что соответствующее положение содержится в трудовом договоре, можно квалифицировать как неисполнение работником трудовых обязанностей.

К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В судебной практике сформировалось следующее мнение по этому вопросу п. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника что оговорено при приеме на работу и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

В то же время, если необходимость заключить договор возникла уже в процессе работы изменилось действующее законодательство или у сотрудника появились новые обязанности, а может просто у компании дошли руки до оформления нужного договора , вопрос решается иначе. Работодатель в силу статьи 73 Трудового кодекса изменение существенных условий трудового договора обязан уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности.

Если сотрудник отказывается, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

То есть сотрудник обязан бережно относиться к вверенному ему имуществу и принимать меры по предотвращению возможного ущерба. Ну, или прилагать к этому все усилия.

Работодатель в свою очередь должен создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работникам имущества. Невыполнение работодателем этих условий может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника или работников ущерба.

Меры, которые могут и должны быть приняты работодателем для обеспечения работникам таких условий, лучше отразить в договоре. Работникам предоставляется право знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий имущества, проводимых на предприятии, а также требовать от работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

Таковыми могут выступать такие обстоятельства, как увольнение одного из сотрудников бригады в случае коллективной ответственности , уход работника в отпуск или возникновение у работника подозрений в том, что было совершено хищение имущества. Кроме того, работники, несущие материальную ответственность, обязаны участвовать в инвентаризациях вверенного им имущества.

Процедуру проведения инвентаризаций тоже можно описать в договоре, чтобы обе стороны были уверены, что их права не будут нарушены впоследствии. В договоре материальной ответственности, как правило, содержится прямой запрет на разглашение работниками третьим лицам сведений о товарно-материальных ценностях, за которые они отвечают, информации об их местонахождении, о системах сигнализации и т.

В случае возникновения нештатных ситуаций работники обязаны незамедлительно уведомить об этом своего непосредственного начальника, а также оказывать работодателю всяческое содействие в расследовании обстоятельств и причин возникновения недостачи или порчи имущества. Работодатель же обязан знакомить работников с законодательством, регламентирующим права и обязанности сторон договора, и своевременно информировать их обо всех его изменениях.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества. Особый порядок действует также тогда, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальную величину. Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником работниками.

Целью такой проверки является установление факта причинения ущерба, установление размеров ущерба и выяснение причин его возникновения.

Ведь если не выяснено хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, невозможно принять решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.

Для выявления причин возникновения ущерба необходимо провести служебное расследование, которое должно определить причины возникновения ущерба. Кроме того, на работодателя возложена обязанность по истребованию с работника письменного объяснения по факту причинения ущерба. Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении указанного ущерба, прописав в нем конкретные сроки платежа.

Способы возмещения причиненного ущерба также могут варьироваться: выплата денежных средств, удержание из зарплаты если величина ущерба не превышает среднемесячный заработок работника , ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др. Возмещение ущерба, размер которого не превышает среднемесячного заработка сотрудника, производится по распоряжению или приказу, который должен быть издан работодателем не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

Опоздание работодателя или отказ работника возместить убытки добровольно если ущерб превышает средний месячный заработок приводят к тому, что работодателю только и остается, что обращаться в суд с иском о взыскании ущерба. Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения ст. Такая возможность предоставляется независимо от вида материальной ответственности полная или ограниченная, на основании индивидуального договора или коллективной ответственности.

Но право понижать размер возмещения ущерба - отнюдь не прерогатива работодателя, оно предоставляется и органу по рассмотрению трудовых споров ст. Он может принять такое решение с учетом наличия конкретных обстоятельств дела например, степени вины, материального положения работника и т.

Ущерб, причиненный коллективом работодателю и подлежащий возмещению, распределяется между членами данного коллектива бригады пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Если работник член бригады претендует на освобождение от материальной ответственности, он должен доказать отсутствие своей вины. Когда ущерб возмещается добровольно, степень вины каждого члена бригады устанавливается по соглашению между всеми ее членами.

Если же этого не происходит, спор передается в суд, который и определяет степень вины каждого работника.

Как составить договор о материальной ответственности

Договор материальной ответственности продавца образца 2018 — 2019 годов Возможна ли материальная ответственность продавца Продавец-кассир является материально ответственным лицом. Заключение договора о материальной ответственности между ним и работодателем обязательно постановление Минтруда России от 31. Заключив договор о материальной ответственности, работодатель-ИП или организация убережет себя от убытков, причиненных вследствие обнаружившейся недостачи товара или его порчи апелляционное определение Томского облсуда от 02. Допускается заключение индивидуальных, а также коллективных договоров о материальной ответственности. При отсутствии такого соглашения размер ответственности продавца, независимо от суммы причиненного ущерба, будет ограничен суммой ежемесячной заработной платы ст.

Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)

Автор - Теплинская Н. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ 2001 года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности : наличие прямого действительного ущерба; доказанная вина работника в причинении ущерба; наличие причинной связи между противоправным поведением работника действиями или бездействием и причиненным ущербом. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Договор материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника — это документ, который рекомендуется использовать при приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия. О том, какие есть виды договоров и как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье. В соответствии с Трудовым кодексом см. Полная индивидуальная. Полная коллективная.

Бланк договора о полной материальной ответственности: как. Договор о материальной ответственности с продавцом - образец документа понадобится в том случае, если необходимо подписать такой договор с. Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Обновление: 19 апреля 2017 г. Договор о материальной ответственности работника образец Образец договора о материальной ответственности работника Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности работы. Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор. На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника. При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества. По общему правилу материальная ответственность работника имеет ограниченный характер. Ответственность ограничена прямым действительным ущербом и подлежит возмещению в пределах среднего заработка.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимают: уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность; понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества; возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам. Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя. Взыскание с виновного работника ущерба — это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться ст. По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка ст.

Договор о материальной ответственности с продавцом - образец

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Руслан

    Ура!, тот кто писал ништяк написал!

  2. lifogne1980

    А ты такой горячий

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных