Аморальный проступок по трудовому кодексу

Процедура увольнения за аморальный проступок Карьера Представитель ответчика указывал, что аморальность проступка истицы заключалась в ее грубых, унизительных высказываниях в адрес учащихся и коллег по работе в присутствии других учащихся и взрослых в различные периоды времени исполнения истицей своих профессиональных обязанностей. Аморальность высказываний состояла в том, что в них подчеркивались ограниченные возможности учащихся, при детях обсуждались их родители, игнорировались физиологические потребности ученика. Истица не оспаривала свой голос на аудиозаписи, но полагала, что ее высказывания не носили оскорбительного или аморального характера, сама аудиозапись составлена таким образом, что не позволяет определить, когда, в связи с чем и в каком контексте эти высказывания имели место. Данная правовая позиция подтверждается показаниями свидетеля И. Нужно понимать, что поступок может считаться аморальным как в обществе в целом, так и непосредственно в конкретном коллективе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной. Например, учитель был замечен в рукоприкладстве — он несколько раз бил учеников линейкой по рукам.

Трудовым кодексом Российской Федерации в качестве основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе. В пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Вместе с тем под аморальным проступком следует понимать. Карьера; Аморальный проступок в трудовом праве: что это, каковы последствия; Увольнение за аморальный проступок; Увольнение за аморальный.

Увольнение за аморальный проступок

Увольнение за аморальный проступок ТК РФ, практика Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. Общий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ст. Должностные обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре работника, но чаще всего, они там не содержатся. Подразумевается, что в этом случае круг должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией. К сожалению, реальность такова, что большинство работодателей должностных инструкций не имеют, поэтому в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника существует пугающая неопределенность, которая, конечно, исходя из духа закона должна толковаться в пользу работника, но на практике она толкуется в зависимости от усмотрения конкретного суди, рассматривающего трудовой спор. Поэтому при приеме на работу требуйте правила внутреннего трудового распорядка для ознакомления. Увольнение за аморальный проступок. Судебная практика - Все о Трудовом. Если вам говорят, что их нет, не забудьте записать этот ответ на диктофон на любые встречи с работодателем и его представителями нужно ходить с включенным диктофоном. Например, если в ПВТР закреплена обязанность работников присутствовать на рабочем месте в рабочее время, практика "работы на дому", даже если таковая фактически сложилась и существует с молчаливого согласия вашего начальника, может быть расценена как прогул. Поэтому ПВТР то тот документ, которым следует руководствоваться, если только вы с работодателем не заключите письменного соглашения об ином регулировании. Поскольку каждый работник обязан исполнять все указанные выше правила поведения, неплохо с ними быть знакомым. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Соответственно, если такие нормы установлены, при приеме на работу работодатель обязан вас ознакомить с соответствующим локальным нормативным актом.

Судебная практика увольнение за аморальный проступок

В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности , либо осуждения со стороны гражданского общества. Обычно аморальными поступками считаются: Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами.

Поведение на работе или в быту , которое выходит за рамки приличия излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие. Участие в драках. Факты физического или психологического насилия относительно учеников удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку.

Алкоголизм, наркомания. В Трудовом кодексе предусмотрена норма, позволяющая работодателям прекращать трудовые отношения с педагогическими сотрудниками, совершившими аморальный проступок. Важно обозначить, что такой проступок должен быть несовместим с дальнейшей работой гражданина. Нужно понимать, что поступок может считаться аморальным как в обществе в целом, так и непосредственно в конкретном коллективе.

Прежде, чем применять последнюю норму, работодатель должен учесть, что рамки морали в учебном заведении изначально должны быть установлены и доведены всем воспитателям под личную роспись.

Они не должны отходить от общепринятых в обществе моделей поведения. Если эти критерии не будут соблюдены — работник сможет через суд восстановиться в прежней должности и вытребовать компенсацию за возникший прогул не по вине работника, а также возмещение морального вреда.

Помните, применить статью о прекращении трудовых отношений из-за аморального поступка можно только к гражданам, выполняющим воспитательные функции и только в случае, если такой проступок несовместим с дальнейшей деятельностью конкретного сотрудника на этой должности. Кого можно уволить Кого можно уволить за аморальный проступок Если внимательно ознакомиться с законодательными нормами, а также судебной практикой и выданными на ее основании разъяснениями, то под категорию лиц, которых можно уволить за аморальное поведение, попадают исключительно педагогические работники.

Но и здесь не все категории сотрудников выполняют воспитательную функцию. Поэтому прежде чем применить п. К категориям граждан, к которым может применяться в процессе наказания в виде увольнения обозначенная выше статья, относятся: Воспитатели, работающие в детских садиках. Школьные учителя, преподаватели, контактирующие с обучаемыми. Мастера, выполняющие функции производственного обучения. Спортивные тренеры, логопеды, вожатые спортлагерей. Нужно понимать, что определяющим фактором отнесения должности к разряду педагогических является не ее непосредственное название, а конкретно выполняемая по условиям должностной инструкции работа.

К примеру, если учителя, который выполняет административно-хозяйственные функции и не контактирует с учениками в нерабочее время уличили в нетрезвом виде, уволить его за аморальное поведение нельзя. Процесс увольнения сотрудника за аморальное поведение должен сопровождаться всесторонним изучением не только реальных и закрепленных в документах обязанностей, но и тяжести совершенного проступка.

Особенно, если все это обнаружено в нерабочее время. Не стоит забывать, перед применением нормы увольнения работодатель обязан, по возможности, применить другие средства воздействия предупреждение, снижение премиальных выплат, выговор, понижение в должности, перевод на другую работу.

Исключение — если совершенный проступок несовместим с возможностью продолжения работы в конкретном учебном заведении. Помните, даже если гражданин является педагогическим сотрудником и попался за аморальное поведение, чтобы применить к нему как наказание соответствующую статью об увольнении, работодатель обязан доказать, что он выполняет воспитательную функцию по отношению к другим людям, и что совершенный проступок несовместим с выполнением дальнейшей работы.

Особенности и порядок увольнения Особенности увольнения за аморальное поведение Пожалуй, главная особенность законодательной нормы, предусматривающей увольнение за аморальное поведение, заключается в отсутствии четкой привязки такого проступка к месту и времени его совершения.

Это может быть на работе и в быту. Часто увольняют за аморальные проступки, совершенные в прошлом, если они изначально были скрыты от администрации и открылись спустя некоторое время. Чтобы применить норму увольнения за аморальный проступок, работодатель должен собрать доказательную базу, подтверждающую, что такой проступок действительно имел место. В перечень доказательных документов входят: заявления от родителей, докладные записки от коллег по работе, объяснительные записки от свидетелей происшествий; протоколы и постановления об административной ответственности, письма из правоохранительных и превентивных органов; копии решений либо же постановлений суда.

Помните, руководствоваться при увольнении сотрудников домыслами, слухами, непроверенной информацией из глобальной сети сегодня с легкостью можно смонтировать практически любую фотографию или видеоролик не стоит.

При дальнейших разбирательствах в суде работник будет восстановлен в должности, а вот репутация администрации может серьезно пострадать. Если же такой проступок зафиксирован в рабочее время, работодатель обязан всесторонне разобраться, что произошло на самом деле, и как это все влияет на возможность сотрудника выполнять свои педагогические функции.

Нужно учитывать, увольнение с работы, это крайняя мера, применение которой возможно только если будет доказано, что совершенное действие несовместимо с дальнейшей работой гражданина, либо происходило систематически раньше, за что к сотруднику уже применялись меры дисциплинарного воздействия. Обязательным документом, который должен затребовать работодатель, является письменное объяснение самого сотрудника. Если же провинившийся работник отказывается написать объяснение — необходимо составить акт, которым все это зафиксировать.

Желательно в таком акте кратко изложить суть беседы с нарушителем. Подписывают акт не менее 3 человек. Желательно, чтобы они не были заинтересованы в исходе разбирательства. Процедура увольнения Порядок увольнения за аморальное поведение Чтобы выполнить процедуру увольнения работника, совершившего аморальный проступок, законно, необходимо выполнить включить в нее следующие этапы.

Фиксируем факт аморального проступка. Учитывая, что увольнение по этой причине может применяться за поступок как на работе, так и в быту, единой формы подтверждения не установлено. Обычно это официальный документ компетентного органа полиция, суд, прокуратура , а может быть и от сознательных граждан например, соседи по квартире. Если же случай зафиксирован на работе — необходимо его письменно оформить. Делается это в виде докладной записки, акта за подписью нескольких сотрудников, заявлений родителей.

Объяснение со стороны провинившегося сотрудника. Учитывая, что часто люди могут заниматься распространением откровенно ложной информации из-за личной неприязни друг к другу, работодатель обязан рассмотреть доводы другой стороны.

И делается это исключительно в письменном виде чтобы было документальное доказательство. Дальнейшие действия администрации часто зависят от полученной информации со стороны совершившего проступок работника.

Проводится служебное расследование. Чтобы удостовериться в правдивости доказательств, работодатель обязан провести служебную проверку изложенных сторонами фактов. Обычно для этого создается специальная комиссия. Создается она приказом работодателя, наделяется определенными полномочиями, устанавливаются сроки и порядок ее работы. По окончанию работы комиссии составляется акт, где излагаются полученные в процессе расследования факты, а также предлагаются меры воздействия относительно нарушителя.

Нарушитель знакомиться с актом расследования под личную роспись. Принимается решение о наказании. На основании выводов комиссии, а также имеющихся документов работодатель должен принять решение о привлечении работника к ответственности. Это может быть дисциплинарное взыскание, либо же увольнение с работы. Оформляется приказом по предприятию. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

В день увольнения с работником выполняют полный расчет. Важно отметить, в зависимости от документов, которые поступили на рассмотрение работодателю, этапы могут сокращаться или увеличиваться. К примеру, если это набравшее законную силу судебное решение, оно уже само по себе является доказательством совершенного проступка и дальнейшей перепроверки не требует. В то же время, если поступило просто заявление от сознательного соседа, целесообразно оформить дополнительный запрос в полицию по месту жительства сотрудника с целью проведения дополнительной официальной проверки.

И только после получения положительного ответа от правоохранительных органов можно переходить к следующему этапу.

Поэтому, чтобы формальности не мешали избавляться от недостойных воспитателей, всегда следите за процедурой и сроками ее оформления. Если же сотрудник совершил нарушение трудовой дисциплины, но доказать аморальность такого проступка проблематично, целесообразно привлекать его к дисциплинарной ответственности на общих основаниях.

Ведь за систематическое нарушение трудовой дисциплины в дальнейшем также можно уволить. Важно помнить, обязанность доказывать свою правоту возлагается не на работодателя, а не работника. Изначально суд стоит на стороне гражданина. И малейшее отклонение в процедуре оформления увольнения будет причиной принять решение в пользу уволенного сотрудника.

В случае обжалования увольнения в суде особое внимание уделяется таким моментам: Был ли уволенный сотрудник непосредственно связан с воспитательной работой, какими документами это было зафиксировано, как доводилось к сотруднику. В чем состоял факт совершенного работником аморального проступка, как это влияло на его дальнейшую работу, почему такому работнику невозможно продолжать трудиться в этом заведении.

Как определялась тяжесть проступка, почему принято решение уволить сотрудника, применялись ли ранее к нему другие меры дисциплинарного воздействия. Были ли выдержана процедура и сроки наложения взысканий, рассмотрел ли работодатель проступок со всех сторон, как подошел к изучению доказательной базы, послужившей основанием для принятия решения об увольнении. Учитывался ли факт нахождения сотрудника на больничном или в отпуске на дату его увольнения.

Был ли работник своевременно ознакомлен с докладными записками по поводу аморального проступка, актами, протоколом служебных разбирательств и рассмотрения, приказом об увольнении. Своевременно ли произведен расчет при увольнении, соответствует ли сделанная в трудовой книжке запись действующему трудовому законодательству.

Поэтому, чтобы доказать правомерность принятого решения работодателю потребуется предоставить суду такие документы заверенные копии или выписки : приказ о трудоустройстве работника; докладную записку, акт, заявление, письменное обращение уполномоченного лица, подтверждающее факт аморального проступка; личное письменное объяснение работника; документы, подтверждающие проведение служебной проверки разбирательства.

Как правило, это акт служебной проверки, либо протокол служебного рассмотрения аморального проступка; должностную инструкцию работника с его личной подписью; другие документы, на основании которых принимались решения.

Помните, обязанность доказывать свою правоту полностью лежит на работодателе. Поэтому изначально следует проверить наличие всех подтверждающих документов, подписей виновника, а также соответствие их установленной законодательством процедуре. Подробнее о дисциплинарных взысканиях в Трудовом кодексе смотрите в этом видео: Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

Аморальный проступок

Увольнение работника за совершением им аморального поступка 15. В пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ установлено, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции. Лица, работающие в учреждениях, где основным содержанием работы является воспитание и обучение, но выполняющие лишь технические обязанности, уволены по указанному основанию быть не могут. В законодательстве понятие аморального проступка отсутствует. Вместе с тем под аморальным проступком следует понимать виновное действие или бездействие работника, нарушающее нормы нравственности, морали, то есть социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлением о добре, зле, долге, справедливости, чести и обеспечиваемые в своем действии внутренним убеждением людей, силой общественного мнения и мерами общественного воздействия.

Аморальный проступок по трудовому кодексу

В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности , либо осуждения со стороны гражданского общества. Обычно аморальными поступками считаются: Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами. Поведение на работе или в быту , которое выходит за рамки приличия излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие. Участие в драках. Факты физического или психологического насилия относительно учеников удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку. Алкоголизм, наркомания.

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Главная Увольнение за совершение аморального проступка по п. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ. Приведенные разъяснения содержатся в п. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. Отменяя решение районного суда об отказе в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия указала следующее.

Карьера; Аморальный проступок в трудовом праве: что это, каковы последствия; Увольнение за аморальный проступок; Увольнение за аморальный. Как справедливо замечено в одном судебном решении, в Трудовом кодексе РФ нет определения аморального проступка и не установлено каких-либо. - Уволить работника за аморальный проступок по п. 81 Трудового кодекса РФ, факт проступка педагога нужно подтвердить.

Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение — рассмотрим в статье. Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц. К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных.

Аморальный проступок в трудовом праве: что это, каковы последствия

Увольнение за совершение аморального проступка по п. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ. Приведенные разъяснения содержатся в п. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. Отменяя решение районного суда об отказе в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия указала следующее. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из факта совершения истцом, работавшим в должности машиниста-инструктора с исполнением воспитательной функции, аморального проступка, выразившегося в том, что он требовал деньги от машиниста К. Между тем судом не учтено, что в соответствии с п. Следует учитывать, что данное основание может послужить причиной увольнения лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аморальный проступок как основание расторжения трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. aninof

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  2. irsilti

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  3. Никон

    Интересно в теоритеческом плане почитать.

  4. Сильвия

    Не в этом суть.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных