Выбор банка для зарплаты

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты 27. Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В каком банке оформить зарплатную карту — советы специалиста — личный опыт на vc. Екатерина Марцукова Большинство из нас пользуется банковскими картами. Мы воспринимаем пластик как неотъемлемую часть нашей жизни и кошелька. У многих есть как минимум одна карта, на которую переводятся заработная плата, пенсия или стипендия. Я — не исключение. С каждым новым местом работы поневоле приходилось знакомиться с новым банком и пополнять коллекцию новой картой. И вот что интересно: почему-то зарплатные карты всегда проигрывают остальным в линейке банка.

В каком банке оформить зарплатную карту — советы специалиста — личный опыт на vestkol.ru Выбор банка для перечисления зарплаты. Анализ от. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и работника выбирать банк, в котором получать зарплату. Думаю, при прочих равных условиях руководство сделает выбор. После вступления в силу закона об отмене зарплатного рабства ситуация изменилась кардинально. Теперь выбор банка для перечисления зарплаты.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Заявка Особенно часто это происходит на малых предприятиях. Когда речь идет о крупном предприятии с количеством подчиненных не менее 50-ти человек, то здесь однозначно будет идти речь о том, чтобы упростить процесс выдачи заработной платы путем сотрудничества с каким-либо банком, для введения зарплатного проекта. Однако, если численность какой-то компании превышает 50-70 человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и инициирует для своих сотрудников выпуск именных банковских карточек. У этого решения есть множество плюсов, среди которых удобство использования, быстрый доступ к денежным средствам, надежность хранения, возможность совершать покупки и денежные переводы через интернет Дополнительная привлекательность состоит в том, что за обслуживание карт взимается комиссия не с вас, а с вашей компании. Однако, здесь есть и существенный недостаток: ваш директор может выбрать небольшую организацию, которая предлагает выпуск и обслуживание зарплатных карт по низкой цене. Для фирмы это удобно из-за несения меньших денежных потерь, а вот для обычных работников это может быть неудобным в плане маленького количества отделений, неразвитой сети банкоматов и платежных терминалов, высокая комиссия за совершение различных операций и т. Статья 136 Трудового кодекса РФ нам дает прямой и однозначный ответ: да, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счет, куда работодатель должен перечислять его зарплату, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, который вы подписывали при приёме на работу. Однако здесь есть один нюанс — если вы сами выбираете банк и оформляете зарплатную карту, то за ее обслуживание вам придется платить из своего кармана. В этом случае работодатель не обязан компенсировать ваши расходы. Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь , отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать. Надеемся, что наша статья оказалась полезной для тех людей, перед которыми встал вопрос о возможности работника выбирать банк, в котором получать зарплату. Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке.

Выбор банка для перечисления зарплаты

Согласно Ст. Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться. Вот образец заявления: Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Нормативно-правовая база Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе: Ст. Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк.

В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту. Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

Лучшие банки для открытия зарплатной карты

Правительство России внесло в Госдуму законопроекты об ужесточении ответственности для работодателей, которые препятствуют реализации права сотрудника на выбор банка, через который должна поступать его зарплата. Об этом сообщается на сайте кабмина. Реклама Предлагается ввести штрафы в размере от 10 тыс. Необходимые для этого поправки предлагается внести в ч. Кроме того, предусматривается увеличение срока, в течение которого сотрудник должен сообщить работодателю об изменении зарплатного банка с пяти рабочих дней до 15 календарных дней. Авторы документа утверждают, что работодатели не всегда успевают обработать такие заявления до начисления зарплаты, которая в соответствии с ч.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Оплата труда в выходные и праздничные дни Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. Рассмотрим их подробнее в нашей статье. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором ст. Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть. Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой банк выбрать? - Выгодная дебетовая карточка

Может ли работник выбирать банк для получения зарплаты?

В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта 2019 г. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

После вступления в силу закона об отмене зарплатного рабства ситуация изменилась кардинально. Теперь выбор банка для перечисления зарплаты. Отмена рабства: как теперь будут начисляться зарплаты сотрудника на выбор банка, через который должна поступать его зарплата. банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя.

Согласно Ст. Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки? Свежая редакция Трудового кодекса ТК начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП. Для этого достаточно за 5 рабочих дней или ранее до назначенной предприятием даты выплаты ЗП сообщить работодателю письменно изменившиеся реквизиты для перечисления. Закон об опеке, Закон о социальной поддержке детей-сирот, Семейный кодекс Открывать счета на детей, оставшихся без родителей или их попечения для зачисления вкладов, социальных выплат, компенсаций выпускникам, алиментов , с 4 ноября можно не только в Сбербанке, но и любом другом. Для этого нужно выполнить два условия: должна быть оформлена страховка на вклад и капитализированные проценты по нему в системе обязательного страхования банковских вкладов физлиц размер средств на счёте не может превышать сумму страховки на текущий момент — 700000 рублей С 01.

Работникам позволят самим выбрать зарплатный банк

Закон об отмене зарплатного рабства Соответствующий Федеральный закон был принят 04. Право работника выбрать банк для перечисления зарплаты самостоятельно закреплено в нем. Напомню, что раньше людям приходилось подстраиваться под компанию, в которой они работали.

Работники смогут сами выбрать банк для перечисления зарплаты

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных