Временный перевод на вакантную должность

Статья 72. Временный перевод на другую работу Комментарий к статье 72. N 90-ФЗ, специально посвящена временному переводу на другую работу. В отличие от ранее действовавших правил, в соответствии с которыми временный перевод на другую работу допускался только в случае производственной необходимости ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В случае же перевода сотрудник полностью освобождается от работы по ранее занимаемой должности. В нашей ситуации вариант с совмещением руководителя по каким-то причинам не устраивает, и он распорядился перевести работника на вакантную должность. При согласии сотрудника оформить такой перевод не составит труда. Но в будущем работодатель рассчитывает принять на эту должность другого работника, а это намного усложняет ситуацию. Нового сотрудника невозможно будет принять на должность до тех пор, пока ее занимает ранее переведенный на эту позицию работник.

Отдельно скажем о формулировке срока перевода. Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, можно. Временный перевод на вакантную должность. Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей ТК РФ. В ней сказано, что. В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как на вакантную должность (место работы), так и для.

Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод

Кадровые вопросы 9563 Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться. В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале. Что надо учесть при временном переводе Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости. В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод. При этом нанимателю необходимо соблюдать следующие правила: 1. Осуществлять временный перевод для замены отсутствующего именно у него работника. Наниматель не вправе перевести работника для замены отсутствующего работника у другого нанимателя. Не производить временный перевод на вакантную должность профессию , так как перевод осуществляется только для замещения отсутствующего работника. Соответственно, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на военных сборах и др. Судебная практика Наниматель временно перевел работницу в связи с производственной необходимостью для замены временно отсутствующего работника с должности кладовщика паросилового хозяйства на должность кладовщика в отдел отгрузки. Работница посчитала действия нанимателя незаконными, так как ее перевели на вакантную должность, и обратилась в суд с иском об отмене приказа о временном переводе. В ходе судебного заседания было установлено, что должность не является вакантной. Кладовщик отдела отгрузки отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В удовлетворении требований работнице было отказано. Решение районного суда от 27.

Временный перевод работника на другую должность

В случае же перевода сотрудник полностью освобождается от работы по ранее занимаемой должности. В нашей ситуации вариант с совмещением руководителя по каким-то причинам не устраивает, и он распорядился перевести работника на вакантную должность. При согласии сотрудника оформить такой перевод не составит труда. Но в будущем работодатель рассчитывает принять на эту должность другого работника, а это намного усложняет ситуацию.

Нового сотрудника невозможно будет принять на должность до тех пор, пока ее занимает ранее переведенный на эту позицию работник. В одностороннем порядке отменить перевод, как в случае с совмещением, работодатель не вправе. При временном же переводе за работником сохраняется его основная должность, и по окончании срока перевода он возвращается к исполнению своих прежних обязанностей независимо от того, хочет он этого или нет.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудника можно на постоянной основе перевести на должность руководителя отдела, откуда потом с его письменного согласия вернуть на прежнюю или переместить на новую позицию. Но нет никакой гарантии, что работник, согласившись на повышение, добровольно потом от него откажется.

А значит, если и переводить сотрудника на должность руководителя отдела с тем расчетом, чтобы в будущем назначить на эту должность другого, мера эта должна быть временной. Главное — правильно определить срок перевода и помнить, что до его окончания вернуть работника к прежним обязанностям без его согласия нельзя. Срок перевода работника на другую должность Срок перевода оговаривается до того, как работник приступает к исполнению функций по новой должности в новом структурном подразделении , и обязательно указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе на другую работу.

С того момента, как будет подписано соглашение о временном переводе с указанием срока, ни работник, ни работодатель не смогут изменить его в одностороннем порядке. Срок перевода на другую работу может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону, но только по взаимной договоренности путем заключения нового письменного соглашения. Согласно ст. Последний случай мы не рассматриваем, поскольку нас интересует перевод именно на вакантную должность.

В этой ситуации срок перевода не может превышать одного года, а его минимальная продолжительность законом не установлена. Фактически сотрудника можно перевести на другую работу даже на один день, если стороны об этом договорятся.

Срок перевода должен быть указан предельно точно. Срок перевода работника может быть указан из расчета времени, необходимого на поиск нового сотрудника. Пример определения срока перевода работника на другую должность Если работодатель считает, что найдет необходимого специалиста за месяц, на этот же срок имеет смысл оформить и перевод. Если заранее известно, что на поиск нового работника уйдет много времени, нужно определить, какой срок перевода будет в данном случае оптимальным: два месяца, три или полгода.

Срок временного перевода должен быть определен таким образом, чтобы впоследствии не возникло споров по поводу того, когда он заканчивается. Но из этого не следует, что день окончания перевода нужно определять именно календарной датой. Более того, иногда такую дату заранее определить в принципе невозможно, как, например, в случае перевода для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность.

В этом случае день окончания перевода определяется не календарной датой, а днем выхода на работу этого сотрудника как и срок трудового договора, заключаемого на время отсутствия постоянного работника. В ТК РФ прямо не сказано, что день окончания временного перевода за исключением случаев замещения временно отсутствующего работника должен быть определен календарной датой. По этому, полагаем, при переводе на вакантную должность его продолжительность также может быть ограничена не конкретным числом, а определенным событием.

В нашем случае таким событием будет прием на должность нового сотрудника. Важно, что условие о сроке перевода не нарушает права работника. Во-первых, после того как будет принят новый сотрудник, он не останется без работы, поскольку вернется к выполнению прежних обязанностей. Во-вторых, работник сам согласился с условиями перевода, подписав соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если бы эти условия его не устраивали, он мог бы отказаться от перевода без негативных последствий.

Итак, в письменном соглашении вместо календарной даты окончания перевода можно указать, что работник переводится на другую должность до приема на нее нового сотрудника. Но нужно еще учитывать, что по закону временный перевод на вакантную должность допускается на срок не более одного года. А значит, это тоже нужно предусмотреть в документе, а потом уже и в приказе о переводе. Обратите внимание: если в течение года работодатель не сможет найти на эту должность другого сотрудника, временно переведенного работника придется вернуть на прежнее место или же признать его перевод постоянным.

Причина перевода на другую должность в приказе вакантная

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Строгович Ответ на данный вопрос следует искать в первую очередь в Трудовом кодексе РФ, который определяет порядок временного перевода на другую работу. Как следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель по своей инициативе имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. Следовательно, при любых других причинах перевода, а также вне зависимости от его причины, при условии, что работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, получение от него предварительного письменного согласия на перевод является обязательным. При этом работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена vestkol.ruрева

Об оформлении перевода на вакантную должность

Перевод работника на другую должность Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ. Временный перевод на вакантную должность Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей 72. В ней сказано, что по согласованию между сторонами трудовых отношений, работника можно перевести на другую работу, но только на срок, не превышающий 12 месяцев. Порядок перевода выглядит следующим образом: Составление письменного соглашения, дополняющего существующий трудовой договор, о том, что человек будет переведен на другую должность временно; Оформление приказа о переводе.

В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как на вакантную должность (место работы), так и для. Помогите, пожалуйста найти правильный ответ на вопрос: можно ли на вакантную должность перевести действующего сотрудника в. Имеют место случаи, когда руководство принимает решение о временном замещении (переводе) вакантной должности (как правило, это должности.

Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку при необходимости и личную карточку. Виды переводов на другую должность Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Временный перевод сотрудника на вакантную должность

Статья 72. Временный перевод на другую работу Статья 72. Временный перевод на другую работу 1. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность место работы у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: — временный перевод на другую работу; — перемещение; — совмещение профессий должностей ; — заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника. Разные виды замещения временно отсутствующего работника имеют много общего, что является своего рода предпосылкой для юридических ошибок, допускаемых сторонами трудового договора на практике. Вместе с тем перечисленные выше виды замещения временно отсутствующего работника существенно различаются между собой как по форме, так и по содержанию. Кроме того, Федеральный закон от 30.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лия

    Автор, а вы случайно не из Москвы?

  2. Юлий

    Какие слова... супер, отличная мысль

  3. Панкратий

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  4. Селиван

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  5. Казимир

    Просто улёт!!!!!!!!!!!!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных